3月1日，上海链家复旦大学委培班开学典礼在复旦大学新江湾校区举行，链家集团副总裁、上海链家总经理王拥群，复旦大学继续教育学院院长，复旦大学马克思主义学院院长，上海链家人力资源中心总经理谢永春，上海链家人力资源中心资深总监兰馨等出席。

“交相勉前程远，向前，向前，向前进展。”委培班开学典礼现场，来自链家的学子们齐声高唱复旦校歌。据了解，自去年8月2日上海链家推出“学历提升项目”以来，报名参与考试的学员共有人，经过复旦大学网络审核及现场确认，最终，有名链家学子通过了教育局认可的入学考试，顺利获得复旦大学录取资格。

王拥群表示：“对于一个房产经纪公司来说，经纪人既是员工，更是品牌形象的直接代言人，因而上海链家自成立以来，坚持以人为本，一直致力于用尊重和责任打造一个人性化的企业，对每一位员工，链家不仅是‘招进来’，更希望能‘养成才’，在这个平台的每个员工只要自身有希翼，就有获得自我提升的机会。”

据相关数据统计，当前房产经纪全行业大约多万的从业人员，平均从业时间仅有7个月，仍处在缺乏职业素养和职业规范教育的阶段。如何让房产经纪人从“量”变逐步形成“质”变，进而提升品牌竞争力，最终使用户获得更好的服务品质是每个致力于长远发展的经纪公司必须要迈过的关卡。

如王拥群在发言时所示，要消除大众对这个行业的偏见并赢得他们的认可和尊重，其核心就是要驱动这个行业走向正规化。而房产经纪行业走向正规化的重中之重就是房产经纪人的专业度，当然，这里的专业度绝不仅仅是职业能力的提升，更应该是多方位素养的升级。

链家一直引领整个房产经纪行业从无序走向规范，在提升房产经纪人的整体素养上更是不遗余力。面对消费升级以及房产新时代的到来，链家不仅通过链家高考、“搏学大考”等方式提升经纪人的服务能力，推动其职业化。从年开始，链家招聘员工时还提出了新规定，要求入职员工必须在本科学历以上，而对于早就入职的员工，上海链家则于去年八月份与同济大学和复旦大学合作推出“学历提升项目”。

编辑：陈贇

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