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3月2日，《青年报》以《范红健：技能容不得半点浮躁》为题，专版报道了上海市首席技师、临港高技能人才培养基地兼职教师范红健。

以下为原文

自年参加工作以来，近30年的光阴里，范红健勤劳肯干，潜心钻研，从一名普通的技术工人逐步成长为数控机床高级技师。如今，作为上海中船三井造船柴油机有限公司数控带头人，范红健依托首席技师工作室，不遗余力为企业培养后备技能人才。在他看来，技能是立身之本，干一行必须爱一行。“只有热爱自己的本职工作，穷尽一生磨炼和提升技能，才能不断攀向技能高峰。”

科班出身，潜心钻研技能

“我从小就喜欢摆弄和操作一些小零件，动手能力比较强，初中毕业后考取了技校，学习车工专业。”据范红健介绍，虽然当年学习技能的氛围远不如现在浓厚，但他坚信，只有掌握了一技之长，才能具备在社会上立足的资本，于是他下定决心认真学习技术。

2年的理论学习之后，范红健进入车间，开始跟随师父学习现场操作。“工作环境比较艰苦，需要一直跟机器打交道，通常一天下来，工作服上沾满了污渍；另外，加工零件的机器在旋转时，会不时有铁屑迸出来，溅到身上，工人很容易受伤。”回忆起最初现场操作的情景，范红健依然深有感触。

虽然偶尔也会动摇，闪现出想改行的念头，但看到师傅们的认真敬业，范红健咬牙坚持了下来。

年，范红健正式踏上工作岗位，进入上海第五钢铁厂，成为了一名技术工人。“我和几个同学都分在了精加工车间，主要从事普通机床，加工炼钢、轧钢设备的零件。”范红健说。

他坦言，最初操作时，零件精度不高，有时还会把零件弄坏，但范红健毫不气馁，向师傅学习讨教的同时，沉下心来，不断钻研琢磨，将理论和实践相结合。慢慢地，他的勤奋好学，师傅和领导都看在眼里，为他提供了更多的帮助和发展机会。

几年后，厂里购买了一台数控镗床，但当时大家主要从事普通机床，数控机床并不普遍，领导对范红健委以重任，安排他去攻读数控培训班。那段时间，范红健往返于车间和培训机构，开始了边工作、边学习、边摸索、边请教的模式。要在短时间内掌握数控机床技术，难度可想而知，据了解，数控机床加工零件，需要先编制程序，没有程序，机器就不能工作。另外，当时编程的资料是英文的，这对于英文基础很薄弱的范红健来说，又是不小的难关。“说实话，很辛苦，压力也很大，但我不想辜负大家的期望，花费了很多时间钻研和摸索数控技术。”范红健说。

那段时间，范红健全身心投入，经常忙于工作而忘记了吃饭，每天睡前还要坚持看书学习，看不懂的英文编程资料，就一点点翻字典查阅。“有一次，我在上班途中还在思考编制一个零件的程序，结果骑着自行车不小心撞到路边的树上去了。”范红健笑着说。

功夫不负有心人，范红健逐步掌握了数控机床技术，从一名普通车床的车工慢慢成长为数控机床的高级技师，并于年起，担任上海职业技能鉴定中心的数控机床工的考评员，个人技能获得了很大提升。

迎接挑战，将数控与新技术相结合

年，进入上海中船三井造船柴油机有限公司后，范红健又迎来了新的挑战。“之前我主要进行小零件加工，而现在更多的是大件加工。一个大件通常有几百吨重，比如柴油机的机架、机座、汽缸体等都是柴油机的核心零部件，对于加工的要求非常高，也对我提出了更高的技能及安全方面的要求。”范红健说。

除了虚心求教之外，范红健继续发挥自己勤奋好学、精益求精的精神，很快掌握了大件加工的技能要点和技巧，并成长为公司的技术骨干，在多项大型任务和项目中都起到了带头作用。

当个人技能趋于成熟之后，范红健开始尝试通过技术攻关和不断创新，来解决企业生产一线中所遇到的技术问题，从而减轻工人师傅的劳动强度，提高生产效率并提升产品质量。“比如我们有一个汽缸体的集中改进项目，通过设计专门的工装，把整体的工作效率提高了5%，降低了劳动强度，并为公司每年节约成本20余万，这个项目还成功申请了发明专利。”范红健自豪地说。

此外，他还尝试将数控与新技术结合，进行创新。如利用利用SlidCAM、UG解决了6G80MECMark9.5、90MECMark10.5气缸盖合金槽曲面的编程问题。在他看来，除了掌握数控机床的操作技能外，计算机辅助编程是今后发展的必然趋势。

多年来，范红健的业余时间几乎都用在了攻关项目和鼓捣零部件上，为了方便在家中钻研技术，他还专门设计了微型版部件。经常夜深人静时，他还沉浸在技术创新和发明中，乐此不疲。

为何如此热衷于技术创新？范红健坦言，企业的发展离不开创新，不创新，企业的发展之路很难长远，还将停留在旧模式上。“作为技术骨干，我有义务为企业的发展做出更大的贡献。”范红健坚定地说。

高师带教，成立首席技师工作室

年，范红健被评为上海市首席技师，年受聘为校企合作培训教师，同时他还是上海市数控大赛裁判、上海市技师协会会员……技能不断提升和获得认可之余，范红健开始言传身教，不遗余力将个人多年技能积累传授给年轻人。他强调说：“技能不是属于我个人的，社会和企业培养了我，反过来，我也要反哺社会和企业，与同事们分享技能。”

范红健亦师亦友的指导方式深受领导和同事的欢迎。年5月，范红健数控机床首席技师工作室成立。据悉，该工作室由范红健领衔，主要由具备丰富技能经验的技师组成，技师们在做好本职岗位的同时，利用业余时间编制数控培训教材，通过开展工装夹具、刀具、程序、工艺等专题讲座的形式进行数控知识和技能方面的培训，从而提高职工岗位技能水平，进而实现技能传承，培养企业技能人才的后备力量。

作为工作室的领衔技师，范红健在发扬团队精神，传绝技，带高徒的同时，还组织成员开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等五小活动，通过具体项目的攻坚克难，提升职工的实际操作能力和技能。“我们每年还会组织职工技能竞赛，在搭建平台的同时，为职工提供技能切磋和交流的机会。”范红健说。

范红健技师工作室成立至今，可谓硕果累累。据悉，工作室通过改进项目共项，实施了99项，提升劳动生产率8.1%，降低成本.6万。在工作室的推动及参与下，完成专利项目13项，研科项目若干。另外，至今已有10名员工获得上海市数控机床工三级职业资格证书，5名员工获得上海市数控机床工二级职业资格证书，输送合格当班主手十多余人，多名员工成为企业先进生产工作者。

“未来，我们将继续不遗余力，致力于技能传承和人才培养，为企业的发展输送更多高技能人才。”范红健强调，将探索把智能制造等技术应用到生产实践中去，实现新技术和数控机床的结合，在提升生产效率的同时，为企业创造更大的价值。

深耕技能近30年，一路走来，范红健始终坚持“活到老，学到老。”他强调，选择了，就必须全身心投入，热爱自己的工作，无怨无悔，穷尽一生磨炼和学习技能，这才是成功的关键。

随着时代的发展，技能越发重要，技能人才的需求量也在逐年增加。范红健从个人的成长经历出发，提醒年轻人要“干一行爱一行”。他强调，技能靠时间磨砺和积累而来，并不是一蹴而就，容不得半点的浮躁。“年轻人要立足本职岗位，苦练技术，刻苦钻研，坚持理论和实践相结合，一丝不苟，精益求精。







































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