昨天，医院医护人员打架，被闹上了热搜。

其实，医护之间，矛盾一直都有。不管你承认不承认，医院都是存在鄙视链的，医院，医疗鄙视医技护理，医技鄙视护理后勤，而几乎所有人都鄙视护理。去年，医院的护士举报科室医生开大处方，吃回扣吗？

但是，尽管医护之间矛盾一直都有，却一直都是君子动口不动手。也正是因此，上海六院医护之间，这次居然撸起袖子直接干才格外让人不解和吃惊，才会让这么一个小小的“肢体冲突”，引发巨大舆情反响。

连城易脆，绝艳易凋。太纯粹的人一旦稍微犯起错误来，往往具有极大的形象破坏力。这类人读得懂风花雪月，却走不出沧海桑田。斯文久了，稍不注意，就容易扫地。

大家都想知道，到底发生了什么，才让上海六院医护之间，彼此冲冠之怒？显然，医院昨天官方的事件“情况说明”并未说明情况，而是欲说还休，东扯西拉。

而一些网上信息，虽然不少，但有一个最大的弊端，就是很多都是碎片化，不是事件全貌，看不清水面之下，也分不清脉络方向，容易被带跑偏。

涉事护士没有在网上发声，倒是当事医生在微博上讲述了事情经过和动手原因。微博很长，大致三层意思：

一是打人的医生是一个小负责人，他打的是是护士同事中的他的一位好兄弟，平时两人关系不错，甚至还很铁，天天在一起开玩笑，打是亲骂是爱，要不也不会打他。他之所以很生气，是因为在关键的时刻，这位护士兄弟没帮他。

二是虽然两人干了一架，但是不影响彼此交情，他们还是好兄弟，因为这位护士兄弟被打后又愿意与他这位哥们井肩作战，愿意为疫区的病人流血了！

三是这位护士兄弟之所以又改变态度，是其作为一个医护人员，该有的担当。虽然日间病房的条件很差，疫情很重，入区需要极大的勇气与牺牲精神，可以选择不去，他作为小负责人也从不强求，不是因为被他打到去的。

但是，不知为何，这位医生不久就将微博删除了。不过，从他微博内容来看，这起肢体冲突事件，表面看似是医生和护士之间的矛盾，但其实是普通医务工作者与某些行政管医院防护不足的不安。

按这位医生微博所述，这件事主要原因就是这名小负责人医生，让与“平素关系不错”的一位男护士去日间病区，可这位哥们不愿意去。

为什么护士们不愿意去日间病房？这才是事件的关键点。

据网上知情人士透露，因为该院日间病房不具备单独隔离的条件。日间病房并不是标准病房，没有独立的卫浴。于是整层楼病人及医护共用一个厕所，洗澡在残疾厕所，也就是说有交叉感染的风险。

那既然是这样，为什么密接病人要送到不具备隔离条件的日间病房？

据这位知情人士称，这是因为上海六院具备隔离条件的病房已经满员，阳性病例的所在楼层医护+病人+陪医院的资源。由于疫情其他具备隔离条件的酒店基本已经收满。兄弟单位大多也无能力接收。此次上海的医疗资源挤兑比较严重，导致不得不做出这样的决定。

事情发生后，3月14日下午，在上海举行的疫情发布会上，医院发展中心主任王兴鹏介绍，医院医务人员肢体冲突具体情况正在深入调查当中。

并且，王兴鹏说，已经注意到了医护人员反映的一些具体情况，在医院突然封闭管理期间，他们不仅要承担大量的住院患者救治工作，还要面临疫情突发处置的繁重任务，工作强度和压力都很大。对此，医院尽最大的努力，关心关爱医护人员和做好他们的医疗服务保障工作。

医院领导真的能落实这些话。百胜中国总裁JOEY说过：时代的一粒沙，落在任何一个人头上，就是一座山。我们要做的，就是不让这粒沙，落在员工头上。我们要建一个屋顶保护大家。然后，她就公布了各种员工帮扶计划。

目前，上海疫情并未消停，烽烟滚滚，抗疫战争还是要继续顽强打响，虽然远不是追责的时候，但据当地一些自媒体最新爆料，院领导已被就地免职，医院的副院长，过去支援。不过这一消息，目前未见权威媒体证实。

但不管真假，如今官员确已成了高危行业，这实际上是我国依法行政越来越完善的一个标志，也是严肃吏治的体现。而与传统的高危岗位相比，毫无疑问，医院领导现在成了特高危之一。只要疫情一失控，小到科主任，医院正副院长，大多第一时间都会被处理。

而对于普通医务人员来说，无论是医生还是护士，不过是三百六十行中的一行而已，他们也有家庭和亲人，也是有七情六欲的普通人，只不过从事的是人命关天的职业罢了。虽然很多人不认可，但医护人员的道德素质，我一直认为是高于社会大部分人员的。

医护群体就像是社会的承重器，特别是疫情之下，更是由社会的承重器变成了抗疫的千斤顶。

下面这张图，是一位医生拍后发在我们一个社群里的。说实话，我一看到，眼泪就破防了！

早春三月，乍暖还寒。我们这些医护人员，其中不少是女性姐妹，看得出无疑又是奋战了一个长长的通宵之后，满脸疲惫的席地而卧或倦态的就地而坐，稍事休整，又要迎接下一轮抗疫之战。

烽火连三月，家书都能抵万金。何况长达近三年的抗疫，谁还没个牢骚和脾气？

所以，尽管这一事件，确实与医护人员平素的形象不符，甚至可以说有些罕见，但仍属极端个案，不具备普遍性，我们不必也不能把此事无限放大，认为整个医疗行业都是如此，甚至认为医护素质集体决堤。

其实，任何一个行业都呈橄榄形，大多数人都处于基本职业素质水准之上。如果因为一次偶然事件就抹杀整个行业，很容易一叶障目。

但是，任何个案的背后，都有值得反思的教训。对于上海六院这起医护掐架事件，至少有以下几点，值得思考：

1、愤怒出诗人，但是愤怒不是一个好情绪，更不是一个好事情。

收不住脾气，留不下福气。情绪是一把枪，当我们动情绪的扣动扳机，枪口其实是对准了自己。尤其是在抗疫不仅是一个医疗行为，更是一个政治任务的情况之下，大局意识是医护人员最基本的职业要求。

应该承认。体制内医疗官僚主义问题的确比较严重，普通底层一线医护人员，看到了一些阴暗面、遇到了一些小挫折，你可以生气骂街，甚至愤而离职，但你在岗一天，就必须要敲好一天钟。有些事情人要有血性，但吕端大事不能糊涂。毕竟抗疫是压倒一切的正确。在这件事上，哪怕一粒灰吹到你身上，作为一名普通医务人员，也是难以招架承受的一座山。

另一方面，凡事如果我们彼此都换位思考一下，认真分析背后原因，其实一些在你看来不合理，难以接受的事情，在对方身上就是极其合理的，甚至你的屁股一旦坐上那个位子上，你也会这么做。

2、这世界上什么都会骗人，唯独结果不会骗人。

医院之内，医护之间，多少人平日里称兄道弟，关键时刻总是掉链子。

作为一名负责人，要有兄弟们跟我上的精神，更要有不让老实人吃亏的意识。对你指哪打哪的兄弟，你要厚爱更要厚待，要回以厚报，不能让他们吃亏。否则，竟讲大道理，只谈责任意识，完全来虚的，总是让人望梅止渴，画饼充饥，人家吃亏了一次，是断不会吃亏两次的。这个世界上没有什么真理比利益更重要。

所以，做人也好，做领导也好，仅仅地道是不够的，还要实在厚道。都是成年人，在这个世道里，还是少虚多实，身为领导，要有格局和胸怀，少去在意、纠结他人是不是功利或势利，而要善待或好好利用你手底下的兄弟。

一个能做事、愿做事的职工背后，肯定站着有担当、真爱他们的领导。医院或你的科室里，万马齐喑，全部躺平，没人愿意做事，骂下面，甚至打手下是没用的，必须往上找原因。